پرسش و پاسخ علمی

پرسش

  • تعرفه آزمایشگاه

    تعرفه جدید آزمایشگاه اعلام شده است و حدود 20%نسبت به سال قبل اضافه شده است به نظر شما اگر مسئولین آزمایشگاه تعرفه حقوقی پرسنل آزمایشگاه را نیز بر اساس انجام تستهای مشکل ، حساس و یا بر اساس سختی کار بعضی از بخشها اضافه کنند تاثیری در ارتقاء کیفیت کار پرسنل دارد یا اینکه پرسنلی که تستهای راحت تر را انجام میدهند اعتراض خواهند کرد و یا اینکه آنها نیز ترغیب میشوند تا با بالا بردن سطح علمی و عملی خود به دیگران برسند؟

    پاسخ به این پرسش

پاسخ های ارسالی برای این پرسش

  • به نظر من!

    سین لام الف میم.. به نظر من اینکار خوبه ولی بستگی به جو رفتاری افراد شاغل در آزمایشگاه داره!در آزمایشگاهی که رقابت کاری تبدیل به حسادت میشه باعث بد شدن اوضاع میشه اما در آزمایشگاهی که اساس کار بروی دوستی هستش نه!برعکس باعث ارتقا سطح کیفی اون جا میشه. تعثیر این حرکت در مکانهای مختلف متفاوت هستش.موفق و پیروز باشید.

    ۱۳۸۸ سه شنبه ۲۳ تير | 0 | joojoo1

    0 0
  • اولا ...

    اولا که هر چقدر که پول بدی همون قدرم آش می خوری ! دوما وقتی بچه های آزمایشگاهی هیچ انسجامی ندارند و هر چی بهشون می گمن اونام می گن چشم پس ، بیش از این نباید متوقع باشن !!! سوما علم و عمل کدومه ؟متاسفانه فقط تو آزمایشگاههای ما پول مطرحه و هیچ انگیزه ای برای یاد گرفتن نیست !!! چهارما خدا رحمت کنه بیمار بیچاررو............

    ۱۳۸۸ سه شنبه ۲۳ تير | 0 | shahram

    0 0
  • تعرفه آزمایش ها و تعرفه حقوقی

    تعرفه تست های آزمایشگاهی مقوله ای جدا از حقوق پرسنل است . اگر قرار بود حقوق پرسنل متناسب با تعرفه های آزمایشگاه باشد که دیگر غمی نداشتیم. اما در مورد تناسب حقوق پرسنل با نوع کاری که در آزمایشگاه انجام میدهد چندان موافق نیستم. از نظر من در آزمایشگاه مرزی بین (( تست تخصصی و حساس )) و (( تست معمولی و راحت )) وجود ندارد. شما بهتر می دانید که یک پرسنل به ظاهر معمولی در یک بخش عادی مثل تجزیه ادرار می تواند با گزارش دقیق و حرفه ای خود از یک لام رسوب ادرار که خیلی پیش پا افتاده به نظر می رسد ، مسیر تشخیص یک بیماری را تعیین نماید و چه بسا راه گشا تر از کسی باشد که مثلا با دستگاه الکتروکمولومینسانس تست های هورمونی انجام می دهد. تخصصی بودن بخش های آزمایشگاه امروزه به دلیل دستگاه های مدرن و پیشرفتۀ آنهاست به عنوان مثال بخش هورمون ، ژنتیک یا ایمونولوژی تخصصی هستند چون در آنها دستگاه های گاما ، کمولومینسانس ، PCR ، الکتروفورز ، ایمونوفلورسانس و HPLC قرار دارد و بخش های هماتولوژی ، میکروب شناسی و تجزیه ادرار غیر تخصصی هستند چون در آن ها تنها میکروسکوپ ، انکوباتور و رفرکتومتر به چشم می خورد. و به همین تناسب پرسنل بخش های تخصصی که اکثرا بخش های درآمد زا به شمار می روند نیز نسبت به پرسنل سایر بخش ها پرکارتر و متوقع تر به حساب می آیند. در حالیکه زحمت اصلی آزمایشگاه ها به دوش افرادی است که با حد اقل تجهیزات و تنها بر پایه اطلاعات و تجربیات ارزنده خود و البته با مواد با کیفیت ، حساس ترین تست های آزمایشگاهی همچون قند ، اوره ، کراتینین ، CBC و UA را انجام میدهند. اگر قرار باشد اصلاحی در وضعیت حقوقی پرسنل آزمایشگاه اتفاق بیفتد می باید به صورت یکسان و فقط بر حسب مدرک تحصیلی و تا حدی سوابق و تجربیات کاری صورت پذیرد. ارادتمند شما - سامان سعادت

    ۱۳۸۸ سه شنبه ۲۳ تير | 0 | saremlab

    0 0
  • پرسنل غیر فنی

    به نظر من پرسنل غیر فنی نیز باید در این افزایش حقوق سهم داشته باشند چون مثلا من خودم که در قسمت پذیرش کار می کنم باید با مراجعه کنندگان روبرو شوم و پاسخگوی آنها در مقابل اشتباهات آزمایشگاهی باشم که کار خیلی سختی است.

    ۱۳۸۸ سه شنبه ۲۳ تير | 0 | adeleh

    0 0
  • کیفیت

    موضوع مطرح شده تا حدی صحت داره اما با اینحال به نظر من برای تعیین تعرفه حقوقی پرسنل علاوه بر سابقه و تجربه کاری (قابل توجه همکاران پیشکسوت) و مدرک و نوع کاری که انجام میشود باید به کیفیت کار هم توجه شود متاسفا صرف انجام شدن یک کار یا سرعت عمل در انجام بعضی تستها بدون درنظر گرفتن دقت لازم یک مقوله موجه در آزمایشگاهها شناخته شده که توجه خاص خودش و میطلبه . علاوه براین در کارهابی آزمایشگاهی هر کاری ولو به ظاهر ساده ارزش و اهمیت خاص خودشو داره و کل کارها در کنار هم مثل حلقه های زنجیر ارزشمند ه با وجود اهمیت فراوان کار همکاران فنی به نظر من زحمت همه همکاران فنی و غیر فنی در کنار هم یک نتیجه موثر داره و خطای ایجاد شده به فرض مثال به خاطر آلودگی محیط کاری در نتیجه کار اثر عکس داره . بنابراین در تععین یک تعرفه باید تلفیقی از همه اینها سنجیده شود .

    ۱۳۸۸ چهارشنبه ۲۴ تير | 0 | n421

    0 0
  • تعرفه

    با سلام در آزمایشگاه بایستی حقوق پایه بر اساس مدرک و سابقه محاسبه شود و مزایای دیگر بر اساس شرایط کاری اضافه شود ولی از همه مهمتر اینکه هرکسی براساس شرایط دلخواه و البته منطقی قرارداد امضا کند و بهتر است از قبل با همکاران دیگر در این زمینه در ارتباط باشد . اگر همه همکاران باهم متحد و منسجم باشند مطمئنا حق کسی ازبین نمیرود

    ۱۳۸۸ چهارشنبه ۲۴ تير | 0 | Nemati

    0 0
  • تعرفه آزمایشگاه

    سلام به نظر من در اینگونه موارد کاری که هم وجه قانونی داشته باشه و هم از طرف مسولین تا حدی مورد پذیرش باشه مطرح کردن افزایش سختی کار همکاران ازمایشگاهی هستش که تا حدی جبران مافات می کنه مثل بهداشت محیط سختی کار 150 - 120 درصد ازمایشگاه ؟؟؟؟؟ درصد

    ۱۳۸۸ سه شنبه ۶ مرداد | 0 | arasbaran

    0 0