پرسش و پاسخ علمی

پرسش

  • واحد درسي قوانين بيمه اي و حقوق كاري

    سلام دوستان.به نظرتون در كنار اين همه واحد هاي عمومي كه در اكثر موارد تكرار مكررات و به نوعي بدرد نخور هستن!بهتر نيست كه واحد درسي به نام "قوانين بيمه و كار و حقوق كارمندي" در دانشگاههاي ايران تدريس شود كه هركسي از حقوق خود مطلع شود؟!

    پاسخ به این پرسش

پاسخ های ارسالی برای این پرسش

  • پاسخ

    کاملا موافقم اما کدوم کارفرماست که عمل کنه؟ ضمنانا واحدی به نام ارتقا فرهنگ کارمند و کارفرما و الگوپذیری نیز بایستی تدریس شود. در بخش خصوصی متاسفانه فرهنگ فوق یا وجود ندارد یا خیلی کم رنگ است و لطمات شدیدی به روابط فی ما بین و نهایتا کیفیت کار می گذارد.

    ۱۳۹۲ سه شنبه ۱۴ آبان | 5 | farhad

    3 0
  • جواب

    سلام من هم باشما موافق هستم،چون این واحد های درسی که دانشجویان پاس می کنند بدرد آینده این افراد نمی خوره،ازجمله خودمن که دانشجو هستم.

    ۱۳۹۲ سه شنبه ۱۴ آبان | 5 | alex

    4 0
  • مهم

    من قبلا به این موضوع فکر کرده بودم به نظر از الزاماته چرا که وقتی دنشجو فارغ التحصیل میشه و وارد عرصه کار میشه تا مدتها گنگه و سر در گم.

    ۱۳۹۲ دوشنبه ۱۳ آبان | 3 | omid871367

    2 0
  • از قبل از دانشگاه

    به نظر من ضروریات بازار کار باید قبل از شروع دانشگاه در دروس گنجانده شود تا فرد موقع ورود به بازار کار در این زمینه دارای تجربه باشد وتنها برای رشته ما این صادق نیست بلکه برای تمامی رشته ها لازم است و کشورهایی مثل کانادا و استرالیا و انگلیس چنین کارهایی را انجام می دهند و به تبع آن مشکلات کمتری دارند. برای تمامی همکاران آرزوی خوشبختی دارم.

    ۱۳۹۲ سه شنبه ۱۴ آبان | 3 | marand

    1 1
  • با شما موافقم.

    با شما موافقم.متاسفانه خیلی از کارمندان از جمله خود من با اینکه چندسالی وارد بازار کارشدیم اما اطلاعات خاصی از بیمه و شرایط آن نداریم، درصورت مواجه شدن با یک مسئله تازه میفتیم دنبال یادگیری.!که مطمئنن نتیجه خوبی هم در پیش نخواهد داشت.

    ۱۳۹۲ دوشنبه ۱۳ آبان | 3 | DONYA66

    2 0
  • جواب

    سلام ،منم با شما موافقم کاش مسئولین واحدهایی را برای دانشجوها انتخاب می کردند که وقتی یک دانشجو از آن رشته فارغ التحصیل می شد ،هم از آینده کاری خود مطلع بود هم در زمینه رشته خود اطلاعات بیشتری داشت چون خیلی از چیزهایی که من حداقل بلد هستم چیزهایی بوده که در محیط کار یاد گرفتم نه در دانشگاه !!!!!!!!!!!

    ۱۳۹۲ دوشنبه ۱۳ آبان | 3 | susankhod

    2 0
  • جواب

    آقاي طاهري توافقي كه از رو اجبار و ناچاري باشه اجبار نيست!بي عدالتي هستش!

    ۱۳۹۲ شنبه ۲۵ آبان | 2 | oloom_az

    1 0
  • تشکر...

    اول تشکر کنم از انسان هوشمندی که متوجه شد من حقوق افراد رو پایمال میکنم و به من تذکر داد به نظر من یه چیزی است به نام توافق بین کارمند و کارفرما در بخش خصوصی که فقط کارایی مهم با قانون های به درد نخور دولتی فقط به نفع تعدادی افراد بی تخصص میخوره که ار اب گل الود ماهی بگیرند و جو رو خراب کنن مطوین باشین اگر تخصص داشته باشین و کار بلد باشین هیچ احتیاجی به دونستن قوانین ندارین و با حقوق خوبی سر کار هستین

    ۱۳۹۲ دوشنبه ۲۰ آبان | 1 | drtaheri

    1 1
  • جواب

    توافق ؟!!! توجيه و بهونه خيلي خوبيه واسه نداشتن عذاب وجدان!!! اما خداي من با اين بهونه ها از حق خوري و پايمال كردن حقوق ديگران چشم پوشي نمي كنه!توافقي كه از رو اجبار باشه ظلم و حق خوريه

    ۱۳۹۲ يکشنبه ۲۶ آبان | 1 | oloom_az

    1 0
  • مخالفم

    به نظر من که مخالفم چون اکثرا بی جنبه هستیم و احساس میکنیم خیلی حق داریم

    ۱۳۹۲ چهارشنبه ۱۵ آبان | 0 | drtaheri

    0 4
  • ای خدای من....

    اخه کسی که مجبور نکرده کار کنین وقتی رو در رو میشینین و شرایط کار رو قبول میکنین یعنی توافق اگر احساس میکنین ضرر ویمنین خوب قبول نکنین کسی که مجبورتون نکرده ولی اگر قبول کردین دیگه بهانه نیارین که فقط باعث میشه انگیزه کار کردن رو از خودتون بگیرین

    ۱۳۹۲ يکشنبه ۲۶ آبان | -1 | drtaheri

    0 1
  • جواب جواب

    مهم این است که توافق باشه و وقتی میگم توافق یعنی توافق قلبی و واقعی

    ۱۳۹۲ شنبه ۲۵ آبان | -1 | drtaheri

    0 1
  • جوابيه آقاي كارشناس يا دكتر!طاهري

    آقاي نمي دونم كارشناس يا دكتر طاهري شما چشتون رو حق و حقوق ديگران بستيد و ميخوايد همه چيز رو واسه خودتون داشته باشه! اين حق هر كسي هست كه در مورد حقوق كاري و بيمه اي خودش اطلاعات داشته باشه تا امثال شما حقوقشون رو مثل حال پايمال نكنند

    ۱۳۹۲ پنج شنبه ۱۶ آبان | -1 | oloom_az

    2 4